Vanaf 1 juni 2025 rolt NEN een fris en vernieuwd aanbod uit binnen de Safety Culture Ladder (SCL). En goed nieuws: het is helemaal afgestemd op de realiteit van kleinere organisaties. Praktischer, toegankelijker én nog effectiever. Want een sterke veiligheidscultuur is geen luxe – het is de basis van elk gezond bedrijf.
Zelf aan de slag met veiligheid? Say hello to SA!
De Approved Self Assessment (ASA) maakt plaats voor een gloednieuwe aanpak: SA – Self Assessment. Hiermee zet je als organisatie zelf de eerste stappen richting meer veiligheidsbewustzijn – zonder dat er meteen een externe audit aan te pas komt.
Via een superhandige webtool werk je het hele traject stap voor stap af. Denk aan:
- Een heldere GAP-analyse
- Concreet geformuleerde gedragsdoelstellingen
- En een formele zelfverklaring aan het eind
Kortom: een laagdrempelige én zinvolle manier om je veiligheidscultuur in kaart te brengen en te versterken.
SCL Light – speciaal voor organisaties met 5 tot 50 medewerkers
Klein, maar fijn? Dan is SCL Light voor jou. Deze nieuwe aanpak is gemaakt voor kleinere organisaties die écht werk willen maken van veilig gedrag op de werkvloer – op een manier die realistisch is én impact maakt.
Om voor dit SCL- product in aanmerking te komen, moet de organisatie een interne auditor hebben of inzetten die de NEN- training ‘Intern Veiligheidsbewustzijn toetsen met de Safety Culture Ladder’ gevolgd heeft. De interne auditor mag ook ingehuurd worden
Wat houdt het in?
- Je start met een interne audit en zelfverklaring
- Je stelt realistische gedragsdoelen op
- Toon je in het 2de jaar aan dat je vooruitgang boekt? Dan mag je in jaar 3 de externe audit overslaan!
Ook voor grotere organisaties: meer focus op gedrag, minder op papier
Voor grotere spelers krijgt ook de bestaande SCL Light een upgrade. Weg met vinklijstjes, hallo tastbare gedragsverandering! In plaats van dikke plannen, werk je aan zichtbare gedragsdoelstellingen. Die worden opgevolgd door een auditor. Geen zorgen: ook hier gidst de webtool je feilloos door het hele proces.
Waarom deze vernieuwingen?
Omdat veiligheidscultuur niet zit in papier, maar in mensen. In keuzes. In gedrag. En dat moet je kunnen meten, versterken én verankeren op een manier die bij je organisatie past – groot of klein.
Samurai gelooft al jaren dat échte veiligheidscultuur start met het juiste bewustzijn, gedragen door het hele team. Niet via top-down maatregelen, maar via een cultuur van openheid, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Onze begeleiding sluit perfect aan op de nieuwe SCL-aanpak – en dat maakt het verschil op lange termijn.
Zin om ook werk te maken van je veiligheidscultuur?
✔ Wil je als kleine organisatie snel en zelfstandig stappen zetten?
✔ Of ben je op zoek naar een praktische instap in het SCL-traject?
✔ Of zoek je ondersteuning bij de opleiding tot interne auditor?
💬 Neem contact met ons op of schrijf je in voor één van de opleidingen in Kontich.
🔧 Samen bouwen we aan een veiligheidscultuur die leeft. Geen papieren tijger, maar een duurzame mindset.
