Je herkent het vast: de planning lag klaar, de training stond ingepland, de teams waren warm… en dan komt de realiteit! Energie, lonen, grondstoffen, marges: alles schuift. Overheden wereldwijd grijpen in om de impact van energie- en kostencrisissen te temperen, net omdat de druk voelbaar is in elke organisatie.
Net in zo’n periode wordt veiligheid het snelst “uitgesteld”.
Terwijl elke preventieadviseur en operations manager weet wat er dan gebeurt: meer incidenten en near misses, meer uitval en verloop, meer gedoe in de lijn,…
Bij Samurai at Work zijn we daar heel direct in: veiligheid is geen luxe!
Het is een voorwaarde om te kunnen draaien. En het goede nieuws? Budget hoeft geen drempel te zijn. Er bestaan namelijk sectorfondsen en steunmaatregelen die je helpen om je opleidingsplan wél te realiseren — zonder je budget te laten ontploffen.
Sectorfondsen: een onderschatte hefboom in veiligheid
Veel bedrijven laten elk jaar geld liggen omdat sectorfondsen “vaag” klinken of “te veel administratie” lijken. Maar de bedoeling is helder: sectorfondsen ondersteunen vorming en tewerkstelling in hun sector. Ze bieden o.a. opleidingspremies of tussenkomsten voor betalende opleidingen.
Samurai zet dit niet voor niets op onze subsidiepagina: ‘sectorfondsen kunnen financiële ondersteuning bieden voor het opleiden van werknemers op het gebied van veiligheid’ — de manier waarop verschilt per sectorfonds
We bekijken dus graag samen met jou wat de voorwaarden zijn voor jouw bedrijf!
Wij werken onder andere samen met sectororganisaties zoals Alimento (voeding), Constructiv (bouw), Mtech+ (metaal & technologie), Co-valent (chemie, kunststoffen en life sciences), Cevora (bedienden) en Embuild (bouw).
Concreet: welke Samurai-oplossingen passen hier in?
Bij Samurai at Work helpen we bedrijven om blijvend veiliger te werken door in te zetten op gedrag en cultuur, én op praktische vaardigheden. We doen dat via veiligheidscultuurtrajecten, Safety Days, nood- en interventieprogramma’s en trainingen/coaching rond soft skills in veiligheid.
En ja: heel wat thema’s komen in aanmerking voor ondersteuning via jouw sectorfonds!
Enkele voorbeelden waar je mogelijks subsidies kan voor aanvragen:
- Aanspreken op onveilig gedrag & “stop-work” routines
Doel: minder normalisering van afwijkingen, sneller ingrijpen, sterkere teamwork-veiligheid. - Safety Days met impact
Doel: op een laagdrempelige manier mensen met veiligheid kennis laten maken. Geen lange presentaties, maar hands-on en interactief - Nood- en interventieprogramma’s (wat als het toch misgaat?)
Doel: paraatheid, rolvastheid, betere samenwerking bij incidenten.
De route naar subsidie
Hier is de aanpak die we in de praktijk het vaakst gebruiken:
Samen leggen we de opleiding vast:
- wat gaan we doen?
- voor wie?
- waarom?
- wat is het gewenste resultaat?
Ken je paritair comité (PC) en sectorfonds.
Je sectorfonds hangt samen met je paritair comité. VLAIO bundelt een overzicht van de sectorfondsen en hun websites.
- Is er een premie/tussenkomst voor externe opleidingen?https://www.vlaio.be/nl/subsidies-financiering/subsidiedatabank/maatregelen/sectorale-ondersteuningsmaatregelen
- Wat is de aanvraag procedure, deadline?
Laat je helpen.
Wij helpen niet alleen met de opleidingen, maar ook met advies rond subsidiemogelijkheden.
En tot slot:
Samurai betekent: “Hij die helpt. Hij die beschermt. Ten dienste van mensen.”
Dat is ook hoe wij naar subsidies kijken: als een manier om te blijven doen wat nodig is op de vloer — zeker wanneer de wind tegen zit.
Wil je weten wat er voor jouw bedrijf mogelijk is?
Neem contact met ons op en we bekijken graag samen hoe wij jou kunnen ondersteunen om blijvend de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Dat doen we door in te zetten op veiligheidsgedrag en -cultuur met opleidingen, trainingen, consultancy, coaching en trajecten op maat.
Laat budget geen drempel te zijn om te werken aan veiligheid en maak gebruik van de beschikbare subsidies!
